Chociaż żadna ogólna zasada prawa Unii Europejskiej sama w sobie nie zakazuje dyskryminacji ze względu na otyłość, przypadłość ta mieści się w pojęciu "niepełnosprawności", jeżeli w określonych warunkach utrudnia dotkniętej nią osobie pełny i skuteczny udział w życiu zawodowym na równi z innymi pracownikami.
Trybunał stwierdził, że uściślając zakres zasady równego traktowania, dyrektywa Unii wyznacza ogólne ramy dla walki z dyskryminacją w zatrudnianiu i pracy. Dyrektywa ta zakazuje wszelkiej dyskryminacji ze względu na: religię, przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.
KOMENTARZE (0)
Do artykułu: ETS: otyłość jest przedmiotem ochrony prawa pracownika