Kiedy szef może odwołać z urlopu, a kiedy przymusowo wysłać na wolne?

Kiedy szef może odwołać z urlopu, a kiedy przymusowo wysłać na wolne?
Fot. Adobe Stock/PTWP. Data dodania: 20 września 2022

Sezon urlopowy zbliża się wielkimi krokami. Już za chwilę ruszymy na odpoczynek od służbowych obowiązków.

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje nam w ciągu roku i od czego zależy? Przypominamy najważniejsze zasady.

− Każdemu pracownikowi należy się coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy. Przysługuje osobom zatrudnionym zarówno na okres próbny, jak i na czas nieokreślony - tłumaczy Katarzyna Krawczyk z kancelarii Chałas i Wspólnicy.


Jak tłumaczy, urlop jest naliczany proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Przysługuje z dołu, czyli po każdym przepracowanym miesiącu przysługuje pracownikowi jedna dwunasta urlopu.

− Później, po pierwszym roku pracy, pracownik nabywa prawa do urlopu z góry. W zależności od stażu pracy pracownikom przysługuje 20 dni przy stażu do 10 lat i powyżej tego stażu – 26 dni urlopu, mówi ekspertka.

Pracownik może też złożyć wniosek o rozłożenie dni urlopu.

− Terminy urlopów powinny być rozdysponowane na podstawie planu urlopowego - dodaje mecenas.

Jak dodaje, pracodawca powinien uwzględniać wnioski pracowników i powinien wynosić co najmniej 14 dni nieprzerwanego wypoczynku. 

Co z niewykorzystanym urlopem

Urlop wypoczynkowy pracownik powinien wykorzystać w roku, w którym nabył do niego prawo.

−  Jeśli jednak nie uda się to w bieżącym planie urlopowym, najpóźniej musi się to dokonać do 30 września następnego roku -mówi mecenas Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy.

To ważny termin, bo za nieudzielenie wolnego w odpowiednim czasie pracodawcy grozi grzywna - Danuta Rutkowska, rzeczniczka Państwowej Inspekcji Pracy.

I ta grzywna wynosi od 1 do 30 tysięcy złotych, mówi gość radiowej Jedynki.

Jak dodaje, zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego, pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet bez jego zgody.

− Pracodawca może jednostronnie wyznaczyć termin zaległego urlopu, mówi gość Polskiego Radia.

A jeśli już jesteśmy na urlopie - to jak tłumaczy Alicja Biernat, adwokat z Kancelarii EIR Legal-Ligal, w wyjątkowych sytuacjach może się zdarzyć, że pracodawca nas z urlopu odwoła.

Jak zaznacza ekspertka, pracodawca powinien korzystać z tej możliwości tylko w razie wyższej konieczności.

I dodaje, że Kodeks pracy nie precyzuje tych wyjątkowych okoliczności, ale przeważnie jest to awaria w firmie.

Innym powodem może być choroba pracownika, który zastępuje urlopowicza, albo przeprowadzana w firmie kontrola urzędu skarbowego lub ZUS.

I w takiej sytuacji - gdy firma odwoła nas z urlopu, powinna nam zwrócić środki, które w związku z tym wydaliśmy. Mogą to być środki wydane na organizację wypoczynku i koszty powrotu do domu. Zwrotem mogą być także objęte wydatki związane z podróżą rodziny.
×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

Podaj poprawny adres e-mail
W związku z bezpłatną subskrypcją zgadzam się na otrzymywanie na podany adres email informacji handlowych.
Informujemy, że dane przekazane w związku z zamówieniem newslettera będą przetwarzane zgodnie z Polityką Prywatności PTWP Online Sp. z o.o.

Usługa zostanie uruchomiania po kliknięciu w link aktywacyjny przesłany na podany adres email.

W każdej chwili możesz zrezygnować z otrzymywania newslettera i innych informacji.
Musisz zaznaczyć wymaganą zgodę

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kiedy szef może odwołać z urlopu, a kiedy przymusowo wysłać na wolne?

NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu.

Polityka prywatności portali Grupy PTWP

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!