Zgoda na 8-procentową podwyżkę wynagrodzeń zasadniczych, "nie" dla regulaminowych premii. Osiem uzgodnień i cztery punkty sporne to efekt negocjacji "Solidarności" z zarządem LG Electronics Mława.
Oprócz LG Electronics strajk objąć może również zakłady Dong Yang i Telecolor. Ich kadra pracująca na rzecz LG nie głosowała wprawdzie w referendum, ale prawie 900 osób wpisało się na tzw. listy poparcia. W poniedziałek związek zażądał od obu firm podniesienia płacy minimalnej i uporządkowania sprawy czasu pracy. Jeśli do 21 czerwca nie dostaniemy pozytywnej odpowiedzi, także tam zacznie się spór zbiorowy.
Podczas spotkania 15 czerwca obie strony złagodziły swoje stanowiska. Parafowano liczącą osiem pozycji listę ustaleń. Już wiadomo, że o 8 proc. wzrosną wynagrodzenia zasadnicze pracowników administracji i produkcji. Sporna pozostaje nadal kwestia, czy z wyrównaniem od 1 kwietnia (jak chce związek), czy tylko miesiąc wstecz od daty zawarcia porozumienia (to stanowisko zarządu LG). Zarząd powoła mieszaną komisję dla dopasowania stanowisk pracy do standardów określonych w rozporządzenia z września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (par. 49 ust. 1-3) i "zaakceptuje każdą opinię w/w komisji".
Ustalono też, że plan urlopów będzie ogłaszany ze stosownym wyprzedzeniem i potem przez firmę respektowany (począwszy od przyszłorocznego, plan taki ma podpisywać prezes). Z organizacją związkową musi być za każdym razem konsultowany zamiar zorganizowania pracy "ponadwymiarowej" lub w niedziele, święta czy dni ustawowo wolne. Zarząd ma także respektować normy czasowe dotyczące zmianowości pracy.
Do końca roku 2007 LG przyjmie w Mławie na etaty 500 osób "wypożyczanych" obecnie z innych firm. Natomiast długoterminowe umowy na czas określony zostaną po pięciu latach przekształcone w stałe (na czas nieokreślony) - pod warunkiem jednak, że pracownik nie uzyskiwał negatywnych ocen.
A na co się firma nie godzi? Na postulowany przez "Solidarność" poziom płacy minimalnej: proponuje 1300 złotych, czyli o 400 złotych mniej. Nie zamierza też wprowadzać 15-procentowej (w stosunku do wyjściowych żądań związek zmniejszył ten wskaźnik o połowę) premii regulaminowej dla ogółu zatrudnionych. Proponuje natomiast uznaniową dla 30 proc. pracowników i negocjowanie do 1 września kryteriów jej przyznawania.
KOMENTARZE (0)
Do artykułu: Oprócz fabryki LG staną Dong Yang i Telecolor?