Oprócz fabryki LG staną Dong Yang i Telecolor?

Oprócz fabryki LG staną Dong Yang i Telecolor?
Fot. Adobe Stock/PTWP. Data dodania: 20 września 2022

Zgoda na 8-procentową podwyżkę wynagrodzeń zasadniczych, "nie" dla regulaminowych premii. Osiem uzgodnień i cztery punkty sporne to efekt negocjacji "Solidarności" z zarządem LG Electronics Mława.

Do porozumienia w spornych sprawach doprowadzi być może mediacja. Jeżeli się to nie uda, to 6 lipca fabryka w Mławie stanie na dwie godziny. Za takim rozwiązaniem padło 12 czerwca w referendum prawie 100 proc. głosów - pisze "Gazeta Wyborcza".

Oprócz LG Electronics strajk objąć może również zakłady Dong Yang i Telecolor. Ich kadra pracująca na rzecz LG nie głosowała wprawdzie w referendum, ale prawie 900 osób wpisało się na tzw. listy poparcia. W poniedziałek związek zażądał od obu firm podniesienia płacy minimalnej i uporządkowania sprawy czasu pracy. Jeśli do 21 czerwca nie dostaniemy pozytywnej odpowiedzi, także tam zacznie się spór zbiorowy.

Podczas spotkania 15 czerwca obie strony złagodziły swoje stanowiska. Parafowano liczącą osiem pozycji listę ustaleń. Już wiadomo, że o 8 proc. wzrosną wynagrodzenia zasadnicze pracowników administracji i produkcji. Sporna pozostaje nadal kwestia, czy z wyrównaniem od 1 kwietnia (jak chce związek), czy tylko miesiąc wstecz od daty zawarcia porozumienia (to stanowisko zarządu LG). Zarząd powoła mieszaną komisję dla dopasowania stanowisk pracy do standardów określonych w rozporządzenia z września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (par. 49 ust. 1-3) i "zaakceptuje każdą opinię w/w komisji".

Ustalono też, że plan urlopów będzie ogłaszany ze stosownym wyprzedzeniem i potem przez firmę respektowany (począwszy od przyszłorocznego, plan taki ma podpisywać prezes). Z organizacją związkową musi być za każdym razem konsultowany zamiar zorganizowania pracy "ponadwymiarowej" lub w niedziele, święta czy dni ustawowo wolne. Zarząd ma także respektować normy czasowe dotyczące zmianowości pracy.

Do końca roku 2007 LG przyjmie w Mławie na etaty 500 osób "wypożyczanych" obecnie z innych firm. Natomiast długoterminowe umowy na czas określony zostaną po pięciu latach przekształcone w stałe (na czas nieokreślony) - pod warunkiem jednak, że pracownik nie uzyskiwał negatywnych ocen.

A na co się firma nie godzi? Na postulowany przez "Solidarność" poziom płacy minimalnej: proponuje 1300 złotych, czyli o 400 złotych mniej. Nie zamierza też wprowadzać 15-procentowej (w stosunku do wyjściowych żądań związek zmniejszył ten wskaźnik o połowę) premii regulaminowej dla ogółu zatrudnionych. Proponuje natomiast uznaniową dla 30 proc. pracowników i negocjowanie do 1 września kryteriów jej przyznawania.
×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

Podaj poprawny adres e-mail
W związku z bezpłatną subskrypcją zgadzam się na otrzymywanie na podany adres email informacji handlowych.
Informujemy, że dane przekazane w związku z zamówieniem newslettera będą przetwarzane zgodnie z Polityką Prywatności PTWP Online Sp. z o.o.

Usługa zostanie uruchomiania po kliknięciu w link aktywacyjny przesłany na podany adres email.

W każdej chwili możesz zrezygnować z otrzymywania newslettera i innych informacji.
Musisz zaznaczyć wymaganą zgodę

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Oprócz fabryki LG staną Dong Yang i Telecolor?

NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu.

Polityka prywatności portali Grupy PTWP

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!