Umacniająca się pozycja kandydatów na rynku pracy powoduje, że pracodawcy muszą się liczyć z odejściami często kluczowych osób z organizacji. Tzw. rotacja dobrowolna w 2016 roku wyniósł 10,8 proc. Oznacza to, że co 10 pracownik rozstał się z firmą na własne życzenie.