Chcąc sprostać wyzwaniu braku pracowników, potrzebne są zmiany w systemie edukacji, nauki miękkich kompetencji i praktycznych, z mniejszym naciskiem na wiedzę encyklopedyczną i odtwórczą. Ale także pracodawcy mogą i powinni aktywniej włączyć się w proces edukacji i zmniejszenia problemu fluktuacji kadr.