Skomentuj 
Podziel się!
Udostępnij
Twittnij
Wyślij
Drukuj
Eksperci przepytani przez serwis PulsHr.pl uważają, że w tym roku branżę HR czeka sporo nowych, często nietypowych wyzwań. Oto ich opinie.
– Poszukiwani będą inżynierowie, którzy dodatkowo mają takie umiejętności, jak: kreatywność, inicjatywa, konsekwencja w działaniu, samodzielność, komunikatywność, umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia – dodaje.
Rewizja strategii
– Przy szybko zmieniającym się otoczeniu makroekonomicznym i politycznym, ze względu na biznesowe konsekwencje kryzysu w Rosji i na Ukrainie, na pewno wiele strategii biznesowych będzie wymagało rewizji, a tym samym – nowych strategii, jeżeli chodzi o talenty – twierdzi Edward Stanoch, dyrektor zarządzający, członek zarządu Aon Hewitt w Polsce.
Priorytetem o rosnącym znaczeniu będzie walka o talenty. Spodziewam się również dalszego rozwoju nowych technologii w podnoszeniu efektywności działów HR, w realizacji procesów administracyjnych ale też procesów rekrutacji i rozwoju talentów i budowania zaangażowania – dodaje Stanoch. – Z drugiej strony musimy wszyscy uważać, aby nie przesadzić z technologią. Nie wszystko da się zdygitalizować, kontakt międzyludzki będzie zawsze ważny, więc najlepiej zachować zdrowy rozsądek i równowagę.
Jak przypomina ekspert, zgodnie z badaniem „Najlepsi pracodawcy”, cały czas pozostaje do zagospodarowania pokaźna przestrzeń do pracy z rozwojem kompetencji przywódczych.
– Pozostaje pytanie: czy menadżerowie umieją się właściwie skoncentrować, czy rzeczywiście umieją zarządzić własnym fokusem strategicznym, poradzić sobie z natłokiem informacji i utrzymaniem uwagi. W kategorii wyzwań zdecydowanie więc wymieniam zarządzanie uważnością i zarządzenie energią własną, zespołu i organizacji – wylicza Stanoch.
Więcej opinii w serwisie www.PulsHr.pl
KOMENTARZE (0)
Do artykułu: Zapowiada się przełomowy rok w branży HR