Obowiązujące w Polsce przepisy dotyczące medycyny pracy mają już ponad 20 lat i przestały przystawać do dzisiejszych realiów. Tymczasem potrzeby pracowników ich styl życia i rynek pracy uległy diametralnym zmianom. Zamiast orzecznictwa pracownicy potrzebują doradztwa i profilaktyki, szczególnie w zakresie najczęstszych chorób cywilizacyjnych.
- Lekarz powinien mieć przestrzeń do pracy z pacjentami, należy rozszerzyć kompetencje medycyny pracy o profilaktykę (np. szczepienia), wesprzeć pracowników w dbaniu o własne zdrowie oraz wyjść poza obecne orzecznicze granice,
- Wdrożyć ogólnopolski program monitorujący na bieżąco stan zdrowia pracowników, co pozwoli zarządzać potrzebami zdrowotnymi i lepiej alokować środki.
- Konieczne jest poznanie stanu zdrowia pracownika już podczas pierwszej wizyty, a w razie wystąpienia wskazań medycznych, zaplanowanie kolejnych kroków i monitorowanie procesu.
KOMENTARZE (3)
Do artykułu: Medycyna pracy powinna być lepiej wykorzystywana dla utrzymania zdrowia pracowników