Nierówności płacowe w Uberze. Ruszyło dochodzenie

O sprawie poinformował serwis Ars Technica. Według doniesień medialnych próby wyjaśnienia sprawy były już podejmowane w sierpniu 2017 roku. Dochodzenie wszczęte przez EEOC ma na celu udzielenie odpowiedzi na pytania m.in. o nierówności płacowe ze względu na płeć.

Uber nie odniósł się do pytań mediów w kwestii tego, ile oficjalnych dochodzeń różnych organów obecnie jest prowadzonych w związku z działalnością firmy. Przedstawiciel Ubera zadeklarował jednak, że w ciągu ostatnich 18 miesięcy firma wprowadziła wiele zmian w sposobie prowadzenia działalności i że na całym świecie obowiązują już szkolenia z zakresu różnorodności i zarządzania.

Prezes Ubera Dara Khosrowshahi, który zastąpił na tym stanowisku Travisa Kalanicka w sierpniu ubiegłego roku, zdaniem Ars Technica podejmuje wiele wysiłków, by naprawić wizerunek firmy znanej z kontrowersyjnych praktyk biznesowych.

Czytaj więcej: Ile zarabia kierowca Uber?

Obecny szef Ubera najprawdopodobniej wprowadzi w 2019 swoją firmę na giełdę mimo co najmniej pięciu toczących się postępowań na szczeblu federalnym, o których informuje amerykański dziennik "Wall Street Journal". Dotyczą one praktyk cenowych, podejrzeń o łapownictwo i wykorzystania przez firmę oprogramowania, które pozwalało obchodzić Uberowi nadzór ze strony władz lokalnych.

Przedstawicielka EEOC Kimberly Smith Brown powiedziała, że ze względu na ścisłą poufność ustaleń federalna agencja nie może obecnie udzielać informacji na temat szczegółów prowadzonej sprawy.

W 2016 roku federalna komisja ds. przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy wydała raport dotyczący różnorodności w strukturze zatrudnienia największych amerykańskich firm technologicznych. We wnioskach zawarto twierdzenie, że w porównaniu z całym sektorem przedsiębiorczości prywatnej firmy technologiczne zatrudniają o 12 proc. mniej kobiet.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl