Według prognoz Głównego Urzędu Statystycznego, w 2050 r. co trzeci Polak będzie miał 65 lub więcej lat.
̶ Dlatego aktywizowanie i zwiększanie zatrudnienia seniorów to jedno z kluczowych wyzwań dla polskiej gospodarki - mówi Andrzej Kubisiak z Work Service.
Polscy przedsiębiorcy nie są przekonani do zatrudniania seniorów
Jak jednocześnie zaznacza, Polska jest jeszcze nieprzygotowana do tego, ale tendencje demograficzne sprawiają, że polski rynek pracy musi się oswoić z tym, że grupą dominującą na rynku pracy nie będą młodzi ludzie, ale właśnie seniorzy.
W ciągu najbliższych 10 lat seniorzy będą największą grupą pracowniczą w Polsce
̶ Przez kolejne 10 lat będziemy mieli na rynku pracy pokolenie niżu demograficznego, więc młodych gotowych do pracy będziemy mieli niewielu, dominować będzie grupa, która dzisiaj ma 40-50 lat – mówi specjalista.
Dlatego, podkreśla, pracodawcy muszą się przyzwyczaić, że właśnie ta grupa pracowników będzie najbardziej dostępna na polskim rynku pracy.
Polskie firmy nie są przygotowane do przyjmowania starszych pracowników
Firmy doceniają starszych pracowników, jednak dostrzeganie ich zalet nie powoduje wzrostu zatrudnienia osób z tej grupy wiekowej. Aż 76% polskich firm nie posiada też odpowiednich programów pracowniczych dostosowanych do osób w wieku 50+.
̶ Mamy do czynienia z paradoksem – bo z jednej strony przedsiębiorcy mówią, że cenią starszych pracowników, a z drugiej strony nie tworzą dla nich specjalnych programów – mówi ekspert.
Metoda mistrz-uczeń opłaca się w firmach
̶- To duży błąd, o czym dowodzą doświadczenia krajów zachodnich, np. Wielkiej Brytanii, gdzie programy mentoringowe, czyli mistrz-uczeń, są na porządku dziennym - mówi.
W Polsce programy dla starszych dotyczą przeważnie szkoleń, czy opieki zdrowotnej.
Senior opłacalny dla firmy
Tymczasem obecność seniora w firmie może się opłacić, bo odpowiednio przeszkolony może stanowić znaczącą wartość dodaną, i może uzupełniać niedobory kadrowe spowodowane niżem demograficznym czy emigracją zarobkową.
̶ Im szybciej firmy to dostrzegą, tym więcej na tym skorzystają - podkreśla Andrzej Kubisiak.
I wymienia korzyści, jakie może mieć firma z zatrudnienia osób starszych.
̶ Z jednej strony może korzystać z wiedzy i doświadczenia nabywanych przez dziesiątki lat, z drugiej mniej wydawać na niektóre benefity - mówi Kubisiak.
Według danych Eurostatu, w Polsce w 2014 r. pracę miało 42,5% seniorów. Najwyższy wskaźnik zatrudnienia seniorów notowany jest w Szwecji – 74%, w Niemczech – 65,6%, w Estonii – 64,0% oraz w Danii – 63,2%. Najmniej seniorów pracuje m.in. w Grecji – 34,0%, czy Słowenii – 35,4%.
KOMENTARZE (0)
Do artykułu: Pracujący senior opłaca się firmie i gospodarce?