×

Subskrybuj newsletter
pulshr.pl

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu.

Podaj poprawny adres e-mail
  • Musisz zaznaczyć to pole
Barometr wyborczy 2024. Odpowiedz na pytania i sprawdź, z którą partią jest ci po drodze

Płaca minimalna w 2020 roku. Związkowcy twardo: nie mniej niż 2520 zł i przedstawiają wyliczenia

OPZZ, Solidarność i Forum ZZ przedłożyły resortowi pracy swoją propozycję dotyczącą wzrostu płac w 2020 r. W ocenie organizacji pracowniczych płaca minimalna ma wynieść nie mniej niż 2520 zł (1822,80 zł netto).

Płaca minimalna w 2020 roku. Związkowcy twardo: nie mniej niż 2520 zł i przedstawiają wyliczenia
Fot. Adobe Stock. Data dodania: 23 września 2022
  • Pismo, w którym związki wyraziły swoje postulaty, opublikowano po obradach gremiów związkowych 22 maja.
  • Propozycje związków dotyczą sfery budżetowej, minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS).
  • Płaca minimalna w 2019 r. wynosi 2250 zł, a minimalna stawka godzinowa 14,7 zł.

 Związkowcy w dokumencie skierowanym do Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej zawarli cztery placowe postulaty na 2020 rok. Oto one:

  • wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej powinien wynosić nie mniej niż 8,6 proc.;
  • wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej powinien wynosić nie mniej niż 15 proc.;
  • wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę powinien wynosić nie mniej niż 12 proc;
  • wskaźnik waloryzacji emerytur i rent powinien wynosić nie mniej niż średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług w 2019 roku, o którym mowa w art. 89 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z FUS, zwiększony o co najmniej 50 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia za pracę w roku 2019.

Jeśli MPRiPS uwzględni postulaty strony związkowej i uda się przekonać do takich regulacji Radę Ministrów a zwłaszcza ministra finansów, związki oceniają, że minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2020 wyniesie "nie mniej niż 2520 zł (1822,80 zł netto)".

Oznacza to wzrost płacy minimalnej o nie mniej niż 270 zł (189,02 zł netto) tj. o 12 proc..Ustanowiona w tej wysokości płaca minimalna stanowiłaby 48,2 proc prognozowanej przez rząd na rok 2020 płacy przeciętnej.

Pismo podpisali Dorota Gardias w imieniu Forum ZZ, Henryk Nakonieczny reprezentujący NSZZ "Solidarność" i Andrzej Radzikowski, którego sygnatura potwierdza zgodę na propozycję związków z ramienia OPZZ.

Pismo, które strona związkowa wystosowała do szefowej resortu rodziny, pracy i polityki społecznej 22 maja 2019 r. (źródło: materiały prasowe związków zawodowych)
Pismo, które strona związkowa wystosowała do szefowej resortu rodziny, pracy i polityki społecznej 22 maja 2019 r. (źródło: materiały prasowe związków zawodowych)

Postulaty związków są zbieżne z innymi ocenami, które wygłaszano w ostatnich dniach w temacie płacy minimalnej. Warto przypomnieć choćby głos Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP), która wskazała, że płaca minimalna od 2020 roku powinna wzrosnąć do 2500 zł brutto.

Jak podkreślają przedsiębiorcy podwyższenie płacy minimalnej do 2500 zł brutto spowodowałoby wzrost wpływów do sektora finansów publicznych o 2,2 mld zł w skali roku. FPP proponuje, by 1,6 mld zł z tej kwoty przeznaczyć na obniżenie klina podatkowego i podwyższenie kwoty pracowniczych kosztów uzyskania przychodu do ponad 333 zł miesięcznie.

- Rynek pracy jest bardzo trudny - przedsiębiorcy regularnie podwyższają wynagrodzenia w celu zatrzymania pracowników i zmniejszenia ich fluktuacji. Nie ma co utrzymywać fikcji - płaca minimalna powinna nadążać za realiami - mówił komentujący propozycję podniesienia płacy minimalnej Marek Kowalski. Jest on przewodniczącym Federacji Przedsiębiorców Polskich i prezesem Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE).

Czytaj też: Eksplozji wynagrodzeń nie będzie

Obecnie płaca minimalna wynosi 2250 zł, a minimalna stawka godzinowa 14,7 zł. Z danych GUS wynika, że najniższą krajową otrzymuje ponad 1 mln Polaków. W 2018 r. pensja minimalna wynosiła 2100 zł, przy minimalnej stawce godzinowe 13,7 zł.

Zgodnie z przepisami Rada Ministrów do 15 czerwca ma przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej. Projekt musi zaopiniować strona społeczna. Jeśli nie osiągnie się wspólnego stanowiska, wysokość płacy minimalnej jest ustalana poprzez rozporządzenie.

Minister Rafalska przypomniała w majowej rozmowie z Prawo.pl, że po uwzględnieniu wszystkich wskaźników makroekonomicznych minimalna propozycja podniesienia pensji minimalnej, która wynika z ustawy, to 2345 zł.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Płaca minimalna w 2020 roku. Związkowcy twardo: nie mniej niż 2520 zł i przedstawiają wyliczenia
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Maciej 2019-05-24 14:13:09

    kurde ale kto chce pracowac za minimalna ? to tylko kwota ktora pracodawca musi płacic do zus bo wiekszosc ma tak ze zus to zus a reszta pod stołem , ja zmieniłam taka sytuacje ida na podyplomówke na WSB teraz znalazłem prace gdzie mam UoP

  • Onia 2019-05-24 13:02:27

    Ja pracuję w DPS Pleszew i na rękę mam 1640 zł.Wysługa i premia jest wliczona w pensję. Każdy miesiąc ledwo wiąże koniec z końcem.Mam dwoje dzieci wiele im muszę odmawiać. Jest to bardzo przykre. Praca jest bardzo ciężka i z osobami psychicznymi. Mieliśmy dodatek 50 zł brutto po jakimś czasie była to kwota 25zł brutto. W tej chwili zabrali nam wszystko.Proszę rząd , żeby spojrzeli na takie zakłady jak DPS i zapłacili ludziom godnie za ciężką pracę z chorymi ludźmi.

  • Greg 2019-05-24 07:39:38

    Jak to jest prosto pisać postulaty siedząc za biurka, na spokojnej posadzie. Jest swoboda prowadzenia działalności gospodarczej zachęcam do zakładania firm i przekonania ile jest obowiązków z tym związanych, a później współpracy z roszczeniowym społeczeństwem. Skończy się redukcją etatów.

  • Gość 2019-05-23 22:00:13

    Pracującym za minimalna pensje powinni dac 500 plus oraz wysluge z ktorej robią podstawę.

  • ktos 2019-05-23 17:46:22

    no dobrze placa minimalna to prosze mi powiedziec dlaczego pracodawcy tak kurczowo sie trzymaja tej minimalnej ze zapomnieli o wysludze lat o premi i to wszystko zaczeli wliczac w minimalne wynagrodzenie mowie tu o zakladzie panstwowym i umowie o prace trzeba to jakos uregulowac albo jest wysluga lat i premia albo tego nie ma bo w tej chwili to jest wielkie zaklamanie

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl